为何用人单位不签劳动合同违法

用人单位不签劳动合赞同味着劳动者的合法权益没办法得到保证，因此，是违法的。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位在用工之日起一个月内应当与职员签订书面劳动合同，这是法律的明确需要。

2.雇主拒绝与职员签署正式的书面劳动合同，总是是期望可以避免法律对其所应承担的责任。

这种做法是违法的，由于劳动合同是保障劳动者权益的要紧法律文件，不签订劳动合同就意味着劳动者的权益没办法得到有效的法律保障。

因此，用人单位不签劳动合同是违法的，需要承担相应的法律责任。

不签劳动合同怎么样影响职员补偿

找法网提醒，不签劳动合同对职员补偿的影响主要体目前经济补偿的计算和赔偿责任的承担上。

1.尽管用人单位与劳动者可能并未签订正式的劳动合同，但在劳动合同解除时，用人单位仍然需要根据职员在该企业的实质工龄每年给予其相应金额的经济补偿金。

工龄的计算和“本人薪资”的确定都有明确的规定，确保职员可以获得适当的经济补偿。

2.假如用人单位在辞退劳动者时违反了有关法律规定，如未经合法程序、随便解雇劳动者或者缺少充分理由等，这都将视为违法解除合约行为。

在这样的情况下，用人单位需要根据经济补偿金的双倍金额对劳动者予以额外赔偿。

3.假如用人单位在用工满一个月后仍未签订书面合同，还需要从用工满一个月的第二天开始，向劳动者支付二倍薪资。这类规定都体现了法律对劳动者权益的保护。

公司不签劳动合同的法律后果

公司不签劳动合同的法律后果是紧急的。

1.依据国内现行的《劳动合同法》规定，用人单位自实质招募雇员开始算起，假如超越一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面的劳动合同，那样就需要根据每个月支付两倍薪酬的规范给予补偿。

这意味着，用人单位不只要支付职员正常的薪资，还要额外支付一倍的薪酬作为赔偿。

2.假如超越一年仍未签署书面劳动合同，那样将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固按期限的劳动合同。此时，用人单位将失去对职员合同期限的控制权，需要承担更多的法律责任。

3.当劳动者提出有关权益诉求时，劳动仲裁机构或者法院将会依据证据与有关的法律法规来做出公正的裁定。

4.假如用人单位没办法证明未能签订合同是因为劳动者自己是什么原因导致的，或者双方已经达成了口头协议等特殊状况，那样用人单位将需要承担不利的法律后果。